两份工作如何选择

一、跳槽前先考虑清楚当前这份工作是否有发展前景

我给许多朋友做职业规划前，都会问这个问题：你目前这份工作还有发展前途吗？

我为什么这么问，是因为人们总因为看到外部机会好的一面，并拿此和现在工作不好的一面去对比，所以有时候做出的决定往往是不够理性的。

比如这个问题所言，目前是月薪8000的经理岗位，外部给了你15000的底薪职位，如果只就薪资而言，显然15000的机会更有诱惑力啊！

所以月薪8000的工作真的不好吗？我看未必。

你至少要评估以下几个因素：

1、目前工作的晋升空间

从经理岗位往高管晋升， 比起普通岗位往高管晋升，显然起点是不一样的。

所以，你需要明确公司的干部聘任及晋升的机制是如何的？对目前你的情况来说，未来几年有多大的可能晋升到上一级（如总监或副总等）？

2、目前工作的涨薪空间

我知道许多公司对自己的薪酬制度都实行宽带薪酬，即同一个岗位上会有薪资调整的可能。

那么你目前8000的月薪大概是处于宽带的多少分位呢？如果你提出加薪的申请，是否有调整的可能性？

3、目前工作的学习空间

一份工作能否获得更多的知识、技能也很重要，能有更大的平台，认识更多优秀的同事，学到更多的干货，甚至比目前赚到更多的钱更重要！

尤其是年轻人，最需要的其实是能力的提升和个人成长，而非急着赚块钱。

二、这两份工作的选择，需要取决于你的职业规划

这两份工作各有利弊，如果你选择起来很困难，那就想想自己的职业规划吧。

职业规划就是一个人职业生涯中的指南针，你不同阶段的选择，都需要进行参考。

例如我的职业规划目标是未来五年内要成为人力资源总监，而我现在只是一个经理，月薪8000。外面有底薪1万5的业务岗位让我去应聘，此时我会去吗？

我肯定不会去，如果去了，那意味着我自己确立的职业锚都要否定掉，并且之前那么多年在人力资源领域付出的努力和积累的经验、人脉大部分都要放弃！重新从做业务开始。

做业务，也许我也能成功，可一来我不喜欢做业务的风格，二来年龄上也不具备优势了。

所以，工作的选择时，我们一定要结合个人职业规划来考虑，并遵循三个重要的原则：

一是择机所好，即这份工作是否符合个人职业兴趣；

二是择机所长，即这份工作是否符合个人能力特点；

三是择世所需，即这份工作是否符合社会与时代发展的需要。

当你真的迷茫时，可以好好想一想这三点原则！

三、当你难以抉择时，多咨询他人意见

提出这个问题的网友非常好，起码自己无法抉择时知道到悟空问答上进行提问。

因为你自己个人的思维往往会有限制，就像看一个房子一般，你可能只看到了其中的一面，而另外的几个平行面你却忽略了。

所以，换工作这样的大事，你最好多找专业人士或者了解你的朋友咨询下。

你可以咨询以下这些人：

1、专业猎头

作为一个经理级别的职场人，往往会认识一些猎头朋友，或者新工作就是猎头给你介绍的，那么你可以听听对方的建议，得到新工作行业和职业发展机会的更多信息进行对比。

2、人力资源专家

从事人力资源工作的专业人士，往往对职业发展及规划有较深入的理解，招聘面试的经验也更加丰富，还了解薪酬市场行情，所以身边有这样的人你可以多咨询他们问问。

3、职场上你信赖的前辈

我们每个人的职业生涯中，总有在不同阶段遇到这样或那样的“贵人”前辈，他们走过的路比你多，见过的人也比你多，所以把情况和他们说说，也许会给你很多启发与建议。

4、你的家里人

换工作这件事，最好和家人也进行商量，因为家人思考这样问题的角度往往是为你着想，把你容易忽略的身体、地理位置、家庭关系等盲区充分考虑。

第二家公司还可以啊，我觉得可以跳槽去，因为如果说在第一家公司很不快乐的话，辞职只是早晚的事。

把两份工作的优劣都一一列举出来，然后综合比较，看一下自己更倾向于选择哪个。

在爱人没有工作的情况下，选择第二种，毕竟可以解决两个人的问题，且能够做到彼此照应；在爱人已有工作的情况下，选择第一种，毕竟相对轻松且回报高些，至于人际关系，处就是了，也不必要拔到太好的层面，

如果你老婆的工作确实可以解决，那么当然是第二份工作更有吸引力啦！
但是，同意不等于板上钉钉。应该把这个事儿落实清楚，然后再做决断。