试用期 旷工自离还能找公司索要工资吗

　　劳动者试用期自动离职可以找用人单位结清工资，但应当赔偿用人单位损失。
　　工资是劳动者劳动报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论劳动合同以何种方式解除，用人单位都应当在解除之时一次性按出勤结清工资。劳动者自动离职的，可以找用人单位结清工资。
　　但是，自动离职是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位损失。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
　　《劳动合同法》
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这就要看你旷工了多少天，一般情况下只要你连续三天不上班就算是自离，没有工资的。
所以我们不管在哪家公司上班，当你上了几天班不想做的时候一定要走公司的离职程序，不要自离，自离很不值得的。有事你可以请假，要懂得尊重别人！
你可以换个角度去思考，如果你招聘了一个员工在你公司只做了三四天，然后突然旷工了三四天后跑来问你要工资，你会给吗？

你好 试用期提前三天通知单位就可解除合同，如果你有通知，三天过后就可以自动走人，不算自动离职。如果你没有通知单位，直接走人，此属于自动离职，单位会扣工资。

您当然有权利索要公司拖欠的工资。