如何通过面试看出求职者的学习能力强，尤其是应届生

学习能力考察可以从几个角度入手：
一，场景提问并追问。比方说我常问学生：你最近看的书是什么时候看的？什么题材？然后追问其中有哪些观点，立论逻辑？你自己怎么看待这个问题？（这个方法挺考验面试官自己的）
二，无领导小组讨论，采取资源争夺型问题，内容设计要加入很多线索，这样能比较充分的观察参与人的线索分析规划能力（这个方法得有足够的样本量）
三，现场学习。我手边常备一本英文版的《组织行为学》，老厚一本。面试应届生，人少的时候就把这本书甩给对方，说给你半个小时时间看书，半个小时后告诉我你都学到了什么。选书一定要相对冷僻但偏偏正常人都能看懂，你找个编程书来给文科生看，啥也测不出来。这招用上个十遍八遍的，你自然会知道学习力强的人长什么样。问完问题还可以打开记事本让他照着抄写一页，计时，给他压力。记得用记事本别用word，不能自动纠错。写完了拷贝到word里看看错别字多不多。这样既测试了打字速度，又测试了细心程度。再狠一点的还可以让他做个PPT陈述书里的主要内容，得，办公软件能力也测了。
四，影射测试法，简单来说找各种心理测试题库……这方法我不喜欢，尤其对中国人超强的应试能力，意义不大，测不准，题目浅显了，应聘者自动绕过错误答案；题目太深了，面试官自己都不知道结论有谱没谱……