你好，休产假期间，公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要，重回公司以后公司给其重新安排的工作，如果没有关于违反哺乳期的规定就可以，也就是说，只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动，就是合法的。具体，可与公司领导协商处理，或者联系律师进行咨询。
您好！由于是公司内部问题，你可以与公司协商恢复岗位，也可以重新变更合同内容重新签订，只要协商一致就可以了。
