薪资协议受法律保护吗？（请专业法律人士回答，谢谢）

　　一、公司还真不傻！想出这个办法也不容易哦

　　二、协议只要是双方的真实意思表示，不违反国家法律法规的规定，当然有效且受法律保护。

　　三、看了你的叙述，公司没有违反最低工资标准，这个协议当然是有效的。

　　关键是协议有效后，对你只有一点点的好处，即你可以提前使用公司的钱，只是数额太小。

　　请注意协议的用词：预借，这个钱在法律上的定性，就是借给你们员工的。不管你离职还是不离职，这个钱都是要还的！因为这个钱，并不是工资，也不是奖金或提成呀！而是借给你的，借的，当然是要还的！

　　四、看来公司的发展遇到了难题，公司的财产可能也有限，为了留住员工，也是费了心思了。留不留在这家公司，你还是仔细考察一下公司的发展前景吧。

　　另外，这里也有个小小的问题，比如这个月给你3000，含公司预借的800元；下个月给你3200，全是你自己挣的。在这种情况下，那每个月里，到底哪个月是含公司预借的800元的，这个如何来明确呢？谁来证明呢？谁来监督呢？以后有了纠纷，谁说了算？

法律分析：
第一，需要明确一下这份协议的性质，它是属于劳动合同的组成部分还是其他性质的合同
第二，你们以前是否签订过劳动合同，如果签订了，那么以前对工资支付的约定可以排除这份协议的效力
第三，公司所说的预借员工工资的性质是不明确的，因为这种预借不同于合同法上的普通借贷合同。包括三点：第一，这种预借是否有期限，期限届满是否需要返还预借的工资；第二，如果属于公司借给员工的话，那这800元就不是工资的组成部分，那么涉及到以后的经济补偿金问题时对员工是不利的，第三，某种意义上讲，这800元应当可以理解为对员工的奖励
第四，这份协议限制了员工部分权利，不涉及专业技术培训的劳动合同，劳动者提前一个月通知公司，可以自由解除合同，但该预借款限制了劳动者的这一权利，属于违法行为，但如果签订了该协其效力也未必无效，合同法解释规定，只有违反禁止性或效力性强制性规定的合同才是无效的。
法律建议：不要签订以上协议，直接要求公司支付每月3000的工资

既然是预借就会形成债务关系，钱当然是要还的，除非公司明确约定免除债务。协议只要自愿真实，内容不违法就受法律保护。公司签协议的目的是为了保护自己的债权。对劳动者而言没有意义，借的钱不是工资就得还。除非在协议里写明，所有借款不须返还。

有借有还，预借的在离职的时候有超出的当然需要返还了。协议只要是双方自愿的，不违反法律规定，就是有效的

呃，这个不保险啊