合同期内被强制调岗，我不同意，怎么申请劳动仲裁？

没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签，能不能留原岗位要看公司了，公司不让留那也留不住。收到解除通知要看解除理由，如果符合法定解除条件是没有代通知金的。您可以等公司解除合同或者自己以公司违反劳动合同约定不提供劳动条件为由解除劳动合同要求补偿金，需要保留对方要调岗的证据，还有您的工资发现金的证明起来是有难度的，认定多少完全看证据。劳动仲裁申请书怎么写在网上搜索范本，多看下就知道了，补偿金要补偿多少自己算好写上就行，只能多不能少，少了视为放弃诉讼权利，多写了没关系，劳动仲裁是免费的不涉及诉讼费问题。

首先到当地劳动人事争议仲裁机构领取仲裁申请书，按照格式要求填写申请人、被申请人情况，申请请求以及事实依据。整理证据材料进行复印，向仲裁庭提供单位注册信息。
仲裁立案后会通知开庭时间，按要求参加就行了。
要把握这几点：一是单位调整岗位未与个人进行协商。二是个人不同意岗位调整。三是要求单位继续履行合同中约定的工作岗位。四是原工资待遇不变。这是要求继续工作的的要点。
还有就是单位非法调整工作岗位与单位解除劳动关系，要求经济补偿金。这是不干了的诉求。

公司的做法违法劳动合同法，你可以申请劳动仲裁。

1、是必须上班，否则可能被认定为旷工或同意公司调岗
2、明显的，工资降了，岗位变化太大
3、看情况
4、没有证据目前不支持你
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我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）