中国平安试用员工辞职具体流程

中国平安办理离职手续步骤如下：

一、‍‍申请离职

与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。

申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

二、离职手续由下面流程和步骤组成

1、员工本人发起的离职申请流程；

2.服务组异动岗发起的实物交接流程；

3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；

三、离职申请流程中审批人主要包括角色

1、部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）

2、直线领导（审批意见）

3、部门领导（审批意见）

4、人事部领导（审批意见）

5、其他相关领导或同事（审批意见）

6、工作承接人（确认工作交接情况）

7、服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）

8、薪酬岗（结薪/定薪）

9、集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）

四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色

实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。

五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度

离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。

可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息

员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。

六、签领或解除/终止劳动合同证明

等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后，请带好工卡至员工服务组办理合同解除，签领退工单或解除/终止劳动合同证明;领取解除/终止劳动合同证明后，就可以离职。

扩展资料：

试用期员工辞职流程：

一、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期的员工辞职报告范文

xx总：

您好!

从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx

1：工资的话到20号就会打到你卡里，这个你放心，只要其他人发了就不会少你的，当然这就包括工资加提成。2：代理人资格证得看情况，有些发证的地方发的比较晚一点，如果发了，也不一定你就能拿到，你得去公司要，狠要。有些时候他们会扣着不想给你，然后给那些没证的人用。3：至于押金吗，你就得准备好足够的耐心等吧，少则一两月，多则半年，当然你得把辞职信先写好，交给他们，而且他们会找很多理由不要，得等到你掉了工号，然后公司再辞职你，然后再等两月。等吧！可怜的人！

3个月后才辞职能办理