被无故辞退后，是否能按N＋1计算经济补偿呢？
解除劳动关系经济补偿金依据的是劳动合同法。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据这个规定，比如工作了14年7个月，就支付15个月工资。比如工作了14年4个月，就支付14.5个月工资。
这个前提是公司必须提前一个月向员工书面提出解除劳动关系。如果没有提前一个月，必须另外支付一个月工资的代通知费。
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