职场跳槽是提高薪资的最佳途径吗？

职场跳槽不是提高薪资的最佳途径。

职场跳槽有利有弊。

如果是所在单位或公司明显在走下坡路，前景不好，可以考虑跳槽。

如果是因为自己的才能与学识不够，应该赶紧学习，争取跟上公司前进的节奏。

频繁跳槽，只会让自己之前的努力付诸东流。

到一个新的公司，又要重新开始。

试问人生有几个青春岁月?

所以，找工作的时候，就要找到有发展前景的公司；同时，不断学习，不断进步，这样做，才是最好的提高薪资的途径。

友友，你说呢？

如想要薪资翻倍，最快的途径就是跳槽吗？
我觉得在已经有一定的技术能力和工作经验沉淀的情况下，最快的薪资翻倍的途径就是跳槽，另外一个就是自己创业。
如果是初入职场的小菜鸟，在工作岗位没有做到一定的程度和地位，或者虽然工作年限非常长，但是对于面试和管理等没有相应提升的人来说，跳槽未必会达到目的。
通过跳槽来达到薪资的增长，也是有一定的技巧的，我个人的看法如下：
第一，对自己做一个综合的评估，看看自己在行业的专业技术水平、管理能力、职场情商及面试能力方面处于什么实际的水平。
很多人可能会说，有真本事不管到哪里都能找到好的工作，让薪资翻倍，但是我不是很认同。
一方面，有的人虽然有真的本事，但一般对于企业来说，找到对应合适的人并不是一件容易的事情，一家优秀的企业优秀职位良好的薪资，一般会吸引大批优秀的应聘者，学历、能力、工作经验及现场的表现能力都可以成为一个致命的因素，所以有真本事适合这个岗位的人不一定会让面试者看上。
另一方面，有的人的专业技术能力并不是那么好，短期内不可能提高自身的硬本事，但又想薪资翻倍，这就应该在其他方面多下功夫。
第二，做好目标应聘对象的调查，找到目标跳槽对象及相应的职位，并为面试做好充分的准备。
我的建议是可以提前做好规划，比如通过调查了解相关公司的相关职位要求，根据要求来多方面做好准备，达到自己的目的。
以上的看法都是关于短期内通过各种技巧通过跳槽来达到薪资翻倍，长期来看，我们都要不断学习，提高自身的综合素质，薪资自然就上去了。

跳槽的原因无非就是四种：

一 对公司不满，工作不热情

因为对公司不满，导致了工作不再认真的对待，所以很多的事情都是做合格就行了，但是我想说的如果你有这种态度，到下一个公司依旧会这个态度，不会因为你到下一个公司，你不认真的工作态度就会消失了。

二 行业或公司的开始萎缩

公司就像是大河一样，公司干涸了，员工也一样会干涸，所以公司的发展，对于我们的发展有很大的关系，如果公司的开始萎缩，加上自己的能力不足，呆下去也没有发展，跳槽也是个不错的选择。

三 薪资依旧如此

我看过很多的公司的员工，七八年时间工资依旧是不变，原来四五千，七八年依旧五六千，但是你的工资跑不赢物价，每个月所剩无几。

四 职位不能升迁

你的升迁与领导有关，领导不批准，你的职位依旧不能升迁，不能升职就不能得到较大的发展，就算多努力都是天花板而已。

跳槽一般就是这四个原因，但是想要加薪不只是辞职，那就是以辞职要挟加薪，有很多会说领导哪会同意，我只能说是你的能力不够，在领导心目中你是可以替换，如果你做到了不可以替换的人，你的要挟了领导就会心慌，因为公司没有你了，公司就会造成很大的影响，不得不留下你。但是要挟了是需要看准时机，看准时机要挟老板，你的加薪就会犹鱼得水。

我想说的是并不是所有人都适合跳槽，因为每个人的能力和经历都不一样，小明跳槽能成功代表你就能成功，所以鼓吹别人跳槽的文章，要保留一个正确的观念。要清楚自己的能力和定位，否则跳槽就是自找麻烦，要挟加薪也是一种不错的方法。

我觉得只是其中的一种方式而已，并不一定是最佳的途径，反而有很多人跳了以后并没有达到预期的效果，然后又再次跳槽，所以这个还是要看具体的情况到底因为什么跳槽，其实目前来讲，任何一家企业之所以他能够存在，一定有他的道理，我相信每个企业都或多或少有一些问题，但是总得有一个原则，就是这个企业还是在不断的发展当中，那问题就不大，只要他发展就有机会，怕就怕企业本身已经病入膏肓，那么个人再努力也没什么用

职场跳槽并不是提高薪资的最佳途径，一般情况下，除非是万不得已或者是待遇过低，没有人会为了提高薪水而频繁跳槽的。
毕竟为了提高薪资而频繁跳槽的行为，长远来看，对职场生涯造成的负面影响很大。