如何维护规章制度的权威性

首先，要求企业领导者要以身作则，带头遵守。企业领导者要树立规章制度即“企业宪法”的理念，认识到规章制度一旦生效，约束的不仅仅是普通员工，还包括领导者自身。同时企业规章制度体现的是企业领导层的管理思路，如果领导层不带头执行，不可能要求员工认真执行，正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。其次，执行过程中要统一标准，对事不对人，公平公正，让员工心服口服。很多企业不是没有制度，也不是制度不公正，而是执行的标准不一样，不是对事不对人，而是对人不对事，久而久之这样的制度自然就形同虚设了。再次，要实事求是，维护好职工的根本利益。无论奖励或者处罚要多方调查研究，尊重客观事实，作判断要慎重，一旦伤害了员工的感情是很难弥补的。

就是严格按照规章制度去执行，设立对规章制度执行情况的审核部门，循环对执行情况审核，只要谁违反规章制度就对其进行惩罚，对执行到位的给予奖励。

1、制度的内容要注意全面、具体、严密、闭合，而且操作性强；
2、制度下达以后，领导要以身作则，严格执行；
3、制度面前人人平等，体现制度的公正性；
4、做到有制度、有检查、有分析、有考核；
5、制度在实践中要不断完善和补充，保证制度的实时适应性。