在职场情商真的比发奋重要吗？

在大多数的情况下，职场情商是比发奋更加重要的。职场本来就是一个集体环境，讲究的是人与人之间的交往与合作，好的情商会让你跟同事相处得很好，同事也更加乐意帮你的忙，你也更加容易受到上司的赏识；而如果情商很低，不会处理跟同事的关系，就很容易受到同事的排挤，自己的工作也会受到很大的影响。但是职场光有情商也是不行的，毕竟实力才是最重要的，所以还是要专注于提升自己的工作能力，这才是自己的核心竞争力。

在职场中很多同事都喜欢拉帮结派，如果自己总是独来独往，不会说话，很容易就被有心的同事“孤立”，自己在职场中的处境也会更加艰难。情商高的人知道很好地跟同事处理好关系，当遇到困难的时候也可以得到同事的帮助；情商高的人也知道如何向上司展示自己的能力，让上司赏识自己。而低情商的人在职场中则困难许多，这是非常现实的问题。除非你是个能力非常强的人，不用依靠其他的人，否则在职场上还是要跟同事打好关系的。

虽然在职场上情商很重要，但是也不能把它当作是自己的“饭碗”，为了跟同事打好关系而不断牺牲自己的工作时间或者是学习时间，这是得不偿失的。工作能力才是自己的核心竞争力，所以最应该做的还是努力提高自己的能力，而不是把很多时间浪费在维系“假惺惺”的关系上。如果一个公司同事之间总是拉帮结派，那这个公司也不会有什么大的发展，因此我们不必过多耗费心力去经营没有任何价值的同事关系。工作能力上来了，就不用担心自己没有好的工作了。

我认为对于自己的前途最重要的还是发奋，但职场情商会助你一臂之力，也会让你因为发奋而升职变得更快。

我个人觉得，在职场的情商确实也是非常重要的，因为一个人在职场的情商也决定了一个人是否可以在自己的工作道路上一帆风顺。

我认为发奋比情商更重要一些。情商虽然有用，但也许只是入职的时候短期有用，或许可以靠情商获得一份工作，但如果后期不发奋努力，迟早会被淘汰。

在职场当中，情商确实要比奋发更重要，因为你能够处理好很多人之间的关系，而且也会给领导一个非常好的印象。