如何提高员工的工作积极性和效率？

我认为恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面；如果把员工假定为“社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。只有这样，才能提高员工的工作积极性和效率。

一方面是情感，一方面是金钱。人工作总归就是这两样东西，就看自己能不能把控的住了，当然也不是说，一昧的给予就是好的，作为管理者要学会管理之道，循序渐进。人心是比较容易产生贪心的，若是一开始给的太多，以后给的再多，要么会理所当然可能还会想要更多，一旦给的少了，还会产生一种责怪的情绪，这就是升米恩斗米仇的案例。对于员工的积极性的调动可以尝试着去设立奖励惩罚制度，合理的范围内的举措，是比较有用的。

领导干部要赏罚分明、严于律己，身先士卒和下属头甘共苦。经常鼓励新人超越老人。时刻让公司员工保持危机感。

公司可以设置周，月，年优秀员工奖啊，然后奖金相应的就会多一点，或者设置相应的礼品，然后这样可以使员工努力向周，月，年优秀员工奖前进。这样的他们的工作积极性和效率会提高。