好的绩效软件肯定要包含事前绩效目标、事中绩效监督、事后绩效评价、绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。
并且系统要设定好相应的申报流程，通过系统设定的流程，使得整套流程严谨、有效的进行，这样绩效工作才更加规范。
最好还要有统计分析功能，系统自动汇总统计，可对科（处）室绩效填报的数量以及金额的状态进行统计，以量化的形式展现统计数据。
目前在三明市多个县市区都是在这个软件平台进行目标申报、季度监控申报和上年度绩效自评上报的操作，运行较为顺利有效。
毕竟有单位亲身体验过的产品才算是成熟的产品。或者直接去问软件体验者本人
关于怎样选择建议试用之后来看，自己感受就明白好不好了。
有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。
他家的结合2019社保的规则新增加了累计个人工资、累计个税等等，还有很多参数项可以设置，工资计算也可以一键核算。
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目前国内 国人品牌用友，金蝶。这2家做得比较大，当然软件也比较安全
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