如何和自己不喜欢的上司相处？

如何和自己不喜欢的上司相处，但要做到以下几点就可以很好的和自己不喜欢的上司相处了。

1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

2、用于承担压力与责任。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。

3、提前上班，别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！

4、善于学习。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大作用。

5、说话谨慎。工作中的机密必须守口如瓶。

6、反应要快。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷给上司的印象是金钱买不到的。

7、保持冷静。面对任何困境都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

8、切勿对未来预期太乐观。千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

不得不说在职场中能不能和上司有一个好的沟通交流是非常重要的一件事，它直接影响着领导心里对我们的评价，至关重要。

那么如何才能与上司有一个良好的有效的沟通呢？

第一、 绝对的尊重

领导就是领导，领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导。尊重领导不仅仅指在办公室里，还包括生活中、酒桌上。感觉领导的能力不够，非议领导的行为不端，甚至蔑视领导无论是在何种场合都是职场的大忌，即使这是真的。即使是你要发表自己的意见。也不要图一时口快，一定要注意方式方法。领导信奉的是态度决定一切，忠诚高于一切。

第二、准确领会上司的意图

所有的工作都是从接受指令开始的，当领导开始布置工作的时候我们开始着手记录是必要的，记录首先体现了我们的重视，是尊重的另一种表现，其次也对我们后期着手做工作时的一种保障。要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。

第三、汇报工作

应该说给领导汇报工作，是一件工作完成过程中至关重要的一步，那么应该如何回报呢，我总结了以下几点：

一是汇报工作前一定要做好工作，整理一个汇报的思路，对比较复杂的东西写成正式报告材料。汇报时，先说结果，然后介绍经过及补充说明，汇报内容要真实，对于拿不准的事不能随意臆测，应该记下来事后给领导一个准确的答复。

二是准确拿捏什么事该汇报，什么事可以自己做主。一般涉及人、财、物的事都应该跟领导汇报，工作推进的关键节点都应该汇报，我们自己搞不定的事要汇报（汇报时最好带上解决方案）；一些鸡毛蒜皮的小事就不用说了，领导把工作交给你就是对你的信任，要是芝麻绿豆的是都去说领导就要怀疑你的能力了。

第四、接受批评

普通人难免都有犯错的时候，一旦我们工作中出现了纰漏，不可避免的要接受领导的批评。我们应该如何接受批评呢？切勿当面顶撞，弄得大家都下不来台是最不好的，也不要不服气和满腹牢骚，如果是我们确实是错了，勇于承担责任，对错误的原因进行分析，拿出解决方案，尽最大可能挽回局面改正错误。

与不喜欢自己而自己也不喜欢的领导相处是一件很不爽的事。应对的一般方法有三:要么你拔腿走人，"炒"了领导;要么隐忍下去，等待东山再起;要么调整自己，试图与领导改善关系。

【文】小小月光 【图】来自网络 向原图作者致谢


拔腿走人的前提:一是从自尊上讲还是从性格上看，从发展上讲还是从生存上看，实在难以再干下去，不得以而为之;二是你是一个靠本事吃饭的人，换个单位和工作不是什么难事。

拔腿走人其利:人挪活树挪死。换个好点的环境，使自己拥有一个较好的心情，而且有自信、有能力"混"出个不错的样子来，也是一件好事。新的环境带给人新的希望，更有利于激发自己的热情和潜能。人的一生就是选择，能够主宰自己，就没有攻克不了的堡垒。

拔腿走人其弊:如果是一时堵气，如果自己没有两把刷子，换单位换工作不仅是件不易的事，而且也不解决问题，甚至新的环境还不如过去。现实生活中，每个单位都有好的领导，也都有差的上司。总不能一遇上不喜欢的领导就换岗位吧，真要到了这一步，你也不会有个好。


其次，隐忍蛰伏的利弊分析。

隐忍蛰伏其弊:退步防守，有可能会丧失一些发展的机遇。同时，实质性的矛盾和问题并没有真正解决。如果把控不好自己，很容易变得低迷沉沦。


争取主动的前提:一是要有积极的心态。在充满自信、拥有理性的基础上，能够正视问题，调整心态，努力使问题向着有利自身的方向发展;二是要有恰当的方法。好的愿望要靠正确的方法来保证，不当的方法只能使问题更加复杂而恶化;三是遇到的领导素质不会太差。

争取主动其弊:如果时机和分寸把握的不好，容易加深领导的不好印象。

小结:有人的地方就有矛盾。矛盾处于对立还是矛盾形成统一，一切均在人为。既然矛盾是对立的存在，一只巴掌就拍不响。下属与领导两者之间的矛盾，形成的原因是复杂的。但无非与工作有关，与情感有关，与意识有关，与个性有关，与修养有关。

所有的职场人都希望碰到一个喜欢自己的领导。
那样，领导不仅会十分重视自己，也可以让自己有一个比较愉悦的工作心情。然而大部分的人都不能遇到一个特别喜欢自己的领导，那面对不喜欢你的领导，你该怎么办呢？

1.相处的方法要大于个人情绪
如果领导不喜欢你，那么我们一定要注意和他相处的方法。和他一起做事情的时候，要减少情绪的干扰，要理性的关注事情。
小雨是一个性格活泼开朗的人，他的领导是成熟稳重的人。他的领导十分不喜欢他，觉得小雨这个人比较毛躁，不够踏实，但是这并没有影响小雨在工作中的情绪。他时常告诉自己，领导喜不喜欢自己无所谓，但是自己却不能刻意的去惹领导生气。在和领导产生冲突的时候也不要过多的关注情绪，而是要将情绪转到事情上。
于是他就用这个方法，让不喜欢他的领导时刻夸奖他的工作成果。

2.认清自己，寻找领导不喜欢自己的原因
正所谓对症下药，当领导不喜欢自己的时候，肯定是自己某一方面让他不满意，所以这个时候需要去从根本上解决问题。
这时候需要十分客观的评价自己，审查自己做得不好的地方。因为人们往往对自己很宽容，但是对别人却很严苛，可能领导看到我们那些不可容忍的缺点，就被我忽略了。当我们用一个旁观者的角度去看待自己时，一定会获得不同的结果。

3.用中立眼光看待领导，找他的优点
工作中，当领导不喜欢我们的时候，我们也会渐渐的讨厌他，不断的放大他身上的缺点，那样我们就会处于一个十分被动的，双输的状态中。
当领导不喜欢我们的时候，我们也要用中立的眼光去看对他，不断的从他身上找寻优点。当我们用欣赏的眼光看待他时，同样的情绪也会影响到他，那么最终我们的关系就很容易得到缓解。所以要想让不喜欢你的领导喜欢你，首先你要学会喜欢他。

首先，拔腿走人的利弊分析。拔腿走人的前提:一是从自尊上讲还是从性格上看，从发展上讲还是从生存上看，实在难以再干下去，不得以而为之;二是你是一个靠本事吃饭的人，换个单位和工作不是什么难事。
拔腿走人其利:人挪活树挪死。换个好点的环境，使自己拥有一个较好的心情，而且有自信、有能力"混"出个不错的样子来，也是一件好事。新的环境带给人新的希望，更有利于激发自己的热情和潜能。人的一生就是选择，能够主宰自己，就没有攻克不了的堡垒。
拔腿走人其弊:如果是一时堵气，如果自己没有两把刷子，换单位换工作不仅是件不易的事，而且也不解决问题，甚至新的环境还不如过去。现实生活中，每个单位都有好的领导，也都有差的上司。总不能一遇上不喜欢的领导就换岗位吧，真要到了这一步，你也不会有个好。