入职第一天未签订劳动合同，不适于违法行为，《劳动合同法》规定，在一个月内签订劳动合同都是合法的。
1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职一个月内用人单位未订立劳动合同不属于违法，超过一个月就违法了。
2、自入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
我国劳动法规定，试用期包含在劳动合同内，只要双方确定劳动关系，就要签订劳动合同。
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