如果签了三方协议，不去了可以吗

如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

1、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。_

到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。

如果签了三方协议，不去视为违约，如果有约定是需要赔付违约金的。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

拓展资料：

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

签了三方协议以后，如果你不想去了，可以是可以，但要付出一定的代价。有两种方法可以解决这个问题：

1、一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内的改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘。

改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。

2、二是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。

3、这里有关三方协议的其他内容。可作参考：

（1）首先签订了三方协议，学校就十分方便统计毕业生就业情况了，同时也能确保档案投递的准确性，这也是为什么临近毕业辅导员会不停催促大家签三方协议了。具体来讲，“三方”指的是你本人、学校、用人单位，签了三方协议对你本人实际上也是一种保障，如果到时候用人单位临时毁约你可以获得保障。三方协议指的是学校，用人单位，大学生三人之间签订的合约，只是合约，并不代是劳动合同，只是双方达成了共识。如果在大学毕业前没有找到喜欢的工作，实际上也是不用必须签三方的。不签三方可能还能带来一些便利，例如毕业两年之内都算应届毕业生，毕业后不去用人单位不用赔违约金等等。

（2）如果不想去了，就直接和用人单位的人事部门讲，一般情况下用人单位都会同意，也不用缴纳什么违约金。还有就是签完之后，同用人单位讲，并没有同意，而你又在这期间有签过什么附加条款，有的用人单位就怕大学生们出尔反尔，会让你签订其他条款，如果你不去了就要赔违约金，如果你实在不想去了，缴纳违约金就可以了。所以我们在签订任何协议和条款的时候，一要多问，多调查，以免以后后悔，如果不去了记得去学校办理新的报到证，要不然以后找工作不方便，而且档案没有地方存放，没有办法去人才中心。

具体方面的内容，你可以去询问一下自己在校时的指导老师或是学长学姐。或是去一些官方网站上咨询一下（要是可靠的网站哦），自己多留意点哦！

这里还有一篇人民网的有关三方协议的报道，你可以参考参考：网页链接

签了三方协议以后，如果你不想履行原来的协议，更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。你要是不要三方协议了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就不要他们的解约函了，也就不用缴纳违约金了，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，况且你的档案还是人才中心。注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，你可以以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。

1、除非你不要你的干部身份了，要不你就得走改派手续。不然你以后买社保必须要办理失业证才能买的进去。所以还是要跟公司协调。
2、如果不去，必交违约金，还要看企业的态度，我一大学同学跟企业签了三方协议，后来又想出国打工，人家企业可不是陪你玩的，后来交了5000元违约金了事。
3、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。