工作中慢慢的不被重视，被孤立，该怎么办

第一种情况：要查找自身原因，是因为自己的工作不努力、态度不认真，造成工作的失误、延期以及与领导同事关系不融洽，还是因为自己专业能力不强，胜任工作有难度？如果是这样，就端正态度、虚心学习，努力提高自己的能力，处理好与领导同事关系，使自己更能胜任工作。
第二种情况：如果排除了自身工作方式方法和自身能力不足的原因，而是主管领导故意冷落你、同事故意孤立你，那你就另想办法吧，要么辞职另谋高就，要么就苟且在本单位混下去。

如果真是第二种情形，那就建议你直接辞职，另谋高就吧，此处不留爷自有留爷处。

永远记得要让自己成为有价值的人，在任何一个团队要体现出自己的重要性，不要让自己是可有可无的。
如果自己确实在能力上没有闪光点，那就努力吧，多学习，勤快点，让自己尽快提高，同时和同事相处融洽，主动帮同事做一些事情。

如果你没有特别的价值，又不愿多付出，结果是可想而知的。

这时候就应该找个时间把同事约出来看下是不是有误会把误会解决了

其实被别人孤立。双方的条件多多少少一些地方是有不同的。甚至是有根本的矛盾无法调和！例如：1、也许是身体上的缺陷？2、也许是智力上不及人家？3、也许是情商方面不及人家？4、或者是你的能力不太强大？5、或者是你们双方根本就不是一个世界的人？两个不同时间的人，不同的价值观，不同的道德观，不同的家庭条件，这些都是不确定的。6、当然还有一种根本的矛盾，那就是鸿鹄和小鸡是不能同笼的。也许是你们双方是志向不同。至于是一群鸿鹄孤立了一只小鸡？还是一群小鸡孤立了一只鸿鹄？那就有待时间的证明了！7、呵呵，最后我想要说的是：不管外界的环境如何，一定要顶住压力，做好自己的份内的事情。做一只奋翅高飞的鸿鹄吧！骚年！
除此之外，我想给大家提出一个问题：假如一个人的性格真的有点儿问题。如果恰好你是他（她）的同事，那你欺负起来这个人的时候是不是完全没有压力？