不合法，该约定是无效条款。《劳动合同法》第26条明确规定，违反法律强制性规定的合同条款是无效条款，而该约定恰恰违反了《劳动合同法》第37条规定。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，解除劳动合同是劳动者的权利，不需要用人单位批准，只需要书面通知用人单位即可。
