按劳动法规定，职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职哪天之前发放。企业不得以任何借口扣发 工资。
另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。
劳动法没有什么
职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职哪天之前发放。企业不得以任何借口扣发 工资。
的规定
但是你不按照劳动法规定时间解除劳动关系,单位确实没有权利
扣除我所有未领工资的一半
这个必须全发的
同时单位可以主张你的培训费用和因你没有提前通知导致的经济损失
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