竞业限制补偿金标准是多少？急！

竞业限制：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
正规的合同上已经约定了竞业限制的多少，若没有规定，根据地域不同，情况也不一样。
深圳是“竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。”

百度文库有一篇《竞业限制及全国各地竞业限制补偿金标准》可以参考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6CsAYprIfw7WIUn2Qj_Ia2la8zqQW40zUuYD0xcyTdkC0tzwvbim24P_AN9jypZcXBdZzpYC7UBT5-5nNSkgeg3Y1NhD-txqtCq

讨论竞业限制条款一般需注意以下几项（摘抄自网络）：
1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”，而没有约定“竞业限制条款”，以“保密协议”替代“竞业限制条款”。“保密协议”有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不需要履行竞业限制的义务。
2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”，但其中不向劳动者支付经济补偿。该项约定无效，劳动者无需履行竞业限制义务。
3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。
4、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中，有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终止后，用人单位不履行支付经济补偿的约定。
5、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中。约定的经济补偿过低或者违约金过高。律师认为，不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高就会直接导致约定无效。原则上该约定是有效的，如果当事人对此有异议，应当协议或者诉讼变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。
6、因用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同，竞业限制条款不生效。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

补偿标准是合同约定或参照原有工资的自行约定比例。

关于竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％。

广东省对竞业限制补偿金没有明确的标准规定，这一般是由员工和用人单位协商决定，如果你认为过低，可与单位进行协商。