用人单位拒付加班费,员工匿名信举报可以吗?

　　不可以，要实名举报。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　劳动者向劳动行政部门投诉需提供以下材料：

　　(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：

　　①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;

　　②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

　　(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

　　(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

　　参考资料：http://rsj.shouguang.gov.cn/hdjl/cjwt/201508/t20150811_67079.html

可以向当地劳动监察部门依法举报反映，但必须实名举报，劳动监察部门会为举报人保密，匿名举报不受理。

匿名举报可以，不过效果不如实名举报或投诉。

用人单位安排加班，不支付加班费的是违法行为，用人单位存在违法行为的，劳动者有权举报或者投诉，由劳动监察部门依法处理。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；

　　拒付劳动者的加班费是违法侵权行为，可以用实名或若名向12333投诉，也可以到劳动与社会保障局的劳动监察大队举报或投诉。
　　这是法定的劳动者的权利，依法维权主张劳动报酬用人单位无权阻碍。

可以匿名举报，也可以申请劳动仲裁，在劳务派遣中，劳动者发现用人单位以没有直接劳动关系为由，拒绝支付，加班费，绩效奖金，福利待遇等问题的，可先行与用人单位协商，协商不成可请求当地仲裁委员会进行调解，调解不成进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在15天之内向法院起诉。

一般这种情况匿名举报不会受到重视，因为他们要核实的。