我今年59了，在一个单位工作了十三年了也没有保险也没有劳动合同，现在生意不好，有两个月没给我安排工

可以 搜集工友证人证言 工资条 考勤 工牌有一样证明劳动事实关系就行 申请劳动仲裁委员会仲裁 一年一个月工资 最长十二个月工资补偿金

可以提出补偿。
其中没有签订劳动合同就是需要有所补偿的。
1、员工在入职一个月之后，单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。

2、享受未签订劳动合同赔偿的时间为，入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。

3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁的时效性为一年。受理后可以得到赔偿支持的时间为受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同期间重合部分。

4、依据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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