完全可以,只要在仲裁时效有效期内都可以,且是不同内容的仲裁申请事项。如果你没请律师,建议你认真看看相关的法律法规,一定能胜诉,法律现在还是保护弱势群体的。
如果你是女性,再看看《女职工劳动保护规定》,看公司在这方面侵犯你的利益没有。如果你是男性别见怪。
祝你好运。
不可以,上法院解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
可以,诉讼的时候诉讼的请求不以仲裁时的请求为限。建议你可以再想想还有没有其他的诉讼请求,一并提出来,因为提起诉讼之后再增加新的诉讼请求就很麻烦。祝你胜诉!!
这位朋友,你在可不必另行申请仲载,按照法律程序你有一个答辩的过程,在答辩过程中你可以追诉单位所欠的加班费及欠缴纳社保的事宜,同时提出索赔要求。