公司不签劳动合同，法定节假日上班无补偿，要是休息得扣基本工资，可以申请赔偿吗？

你的证据足够，单位应该交保险

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金2个半月的工资、双倍工资11个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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你的担心很有道理，首先你要证明你在这个公司工作了多久。1、物流肯定要办理各种业务，各种业务单据上就该有你的签字吧。2、公司发公司是现金签字还在发到银行卡上？3、其他可以证明你在公司工作的书证、物证。以上这些都可以证明你与公司有劳动关系。
你认真看一下《劳动合同法》，你会有很大收获。比如说《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求11个月的双倍工资。
再比如说《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
每月900元不知还有没有其他收入，如果没有，是否低于当地最低工资标准？
上面只是举了两个例子，想全面维护你自己的权益，你最好认真看一遍《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。如果你决定走维权之路，你再认真看一下《劳动争议调解仲裁法》。这样你就不会吃太大的亏了。
祝你好运。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

1公司一直未与本人签定劳动合同，我本人一直也不敢要求公司签合同！
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2！国家规定的节假日如果上班的话没有补偿，如果休息的话还要扣基本工资

违法
3不合法
4可以在佛山劳动局进行申诉

不签劳动合同可视为无固定期限劳动合同，加班应该给加班费