试用期内辞职

试用期内辞职，按《劳动合同法》的规定，应提前三天通知用人单位的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外，法律依据如下：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

试用期可以提出辞职, 只要还没有给你正式转正前都可以.你老板太黑心了,支持你辞职.

当月工资和被押的一个月工资在离职前向老板要,如果他不给,就去劳动局投诉,要求申请劳动仲裁,不能便宜了这黑老板.

合同有三种类型的，一个是，固定期限，二个是，完成一个任务为期限，三是无固定期限，
另试用期间提出离职只需提前三天通知单位就可以啦，