如何与难相处的同事一起工作？

2024-11-06 23:42:29

推荐回答（5个）

回答1：

跟难相处的同事一起工作的话，一定要少说话多做事。自己干自己的事情。少跟他交流或者不交流。只要不发生碰撞基本就好相处了。
实际上在一起同事的工作。基本上都是各自干各自的工作，除去协调性比较强的。尤其是现在公司里边儿在公司待的时间也非常短，三年时长的一般两年一年就跳槽了，所以也没有必要跟难相处的同事。做什么交流？
不过自己无论如何一定要专心致志，聚精会神的把自己的工作搞好，提高自己的技术能力，技术水平，在这个行业中一定要成为翘楚，才能立于不败之地。同事也就好相处了。

回答2：

如果你不知道如何应付难相处的人，那么主动倾听可以帮到不少忙。允许对方表达自己的想法，通过眼神接触、提问或显得有兴趣来表明你愿意倾听。倾听并不表示你必须牺牲几个小时来听对方诉说。当对方发泄时，试着设定时间限制，表明自己只能忍受多久；不要纵容对方喋喋不休抱怨，这对处理问题毫无益处。不要随便附和对方说的每件事，否则他们会觉得你和他们是同一立场。你应该得体地表达自己的不赞成和难处的人打交道，最重要的就是坚持实事求是。不要讲主观的话，比如“你不应该……”或“太过分了！” 相反，请阐明事实，尽可能对事件条理保持客观态度。不要因为对方相当苛刻或盛气凌人，你就任由他们颐指气使。其实，你的迁就反倒会助长他们的气焰。如果对方提出不合理的要求，请主动拒绝。

海棠花开了

回答3：

与难以相处的人共事，我们需要更多的耐心、计划和准备，更需要的是一种方法，这个方法要可以让你应付这些人时消除大量的负面影响，可以用一张纸记下他的哪些行为困扰了你，试着去理解这种行为，尽量从他的角度去看待这些事情。

当然，理解并不能让我们能很好地和他们这类人共事，应会不同类型的难以相处的人，还是需要一些策略，用下面这些方法去应付一些最为普遍的类型。

充满敌意的攻击型：应付这类型的人，你应该坚守自我；给一些时间让他们消停下来。不用担心礼貌问题，必要时尽量站出来；精心策划以吸引他们的注意；使他们能够坐下来；从你的角度去表达观点；避免正面交锋；做好友好相处的准备。

满腹牢骚型：对于满腹牢骚的人，你应该用心倾听；了解他们所关注的问题；准备好打断他们冗长枯燥的抱怨；不要认同，但确实要了解他们抱怨的问题；陈述一些不加以评论的事实；将他们的话题转移到解决问题上来。

沉默寡言或反应迟钝型：对于这一类人，你应该提出一些开放性的问题；以一种友好、沉默的方式注视对方；在谈话过程中，当他们安静下来时，不要打断他们；对所发生的事情加以评论，通过使他们感觉轻松来打破紧张气氛。

无所不知型:应付这一类人关键在于掌握全局；倾听并了解他们的评论；坚定地提出质疑，但不要与他们正面交锋；避免成为与之相对的无所不知的专家；与他们一起工作并将他们引导到积极的方向。

回答4：

1.
第一招：看透不说透相信在职场上待上一段时间的人，都能够或多或少的看到一些同事的真实想法，其实作为职场新人，多少也能够看懂一些，只不过看懂了，千万不要说出来2.
第二招：适当支持，好多时候，同事们总是希望你在一旁帮助他一下，可以在适当的时机支持一下。.
3.
第三招：真诚待人，有些人，他们总是人前一套背后一套，还总是说这个不好，说那个不好。
不能学他们。4.
第四招：学会拒绝和同事相处，我们最好就是学会拒绝。

回答5：

其实鱼很难相处的，同时一起工作，其实是一种煎熬，更多的是一种互相的一种压力，因为本来就很难相处，这样子沟通就比较麻烦，所以有的时候呢，两个人不沟通，做起事来也非常的不顺手，所以有的时候这么难相处，那首先你要主动热情一点，然后和对方吃一吃饭，然后沟通一下一些事情，我觉得在酒桌上互相谈一些会非常的放得开，这样子，两个人也可以彼此通过吃饭了解一下，看出你比较有诚意，她自然也就放松警惕，好好的接纳你和我的想法相同，就采纳吧！

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