无损害公司利益解除劳动合同是否可以赔三个月工资及年终奖双薪

　　 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。经济补偿金或赔偿金是根据劳动者工作年限计算，不存在固定的数额。年终奖是否需要支付，按照双方约定：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

如果是你本人原因提出辞职而解除劳动合同的话，是没有补偿的。如果是单位提出解除劳动合同则另当别论。

1、员工提出离职申请，公司不需要支付经济补偿金。
2、如果是公司员工解除劳动合同，需要视情况而定：1）无理由违法解除需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金；2）有正当理由，一般需要提前三十天通知或支付一个月代通知金，再支付经济补偿金；3）还有几类情况员工过错的，公司可以解除不需要支付经济补偿金。
3、经济补偿金金额需要看工作年限，工作不满半年按半个月工资，满半年到一年按一个月工资支付。

协商解除按工龄得经补