在劳动仲裁中是否可以申请证据保全？如果可以，那法律依据又是什么？

亲：是可以申请保全证据的，需符合以下条件：

1.保全的证据必须与案件有关联，即该证据能够作为证明双方当事人之间民事关系发生、变更或消灭的根据。 2.证据可能灭失或以后难以取得。 3.著作权人和与著作权有关的权利人、商标权人及其利害关系人可以在诉前或者诉中提出书面申请。专利权人及其利害关系人可以在诉中提出书面申请。人民法院执行诉前停止侵犯专利权行为的措施时，可以根据当事人的申请，同时进行证据保全。 4.保全证据可能导致被申请人财产损失的，人民法院可以责令申请人提供相应的担保。

 

劳动仲裁不同与法律审判，不能申请证据保全。
但是在劳动争议案件实行证明责任的倒置，也就是举证倒置，由用人单位负举证责任。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。 证据保全的其他程序，参照适用本法第九章保全的有关规定。

劳动仲裁就是就照法律依据行事的