公司终止合同，08年之前的不给经济补偿金合理吗？

2024-12-18 21:08:10

推荐回答（3个）

回答1：

1.08年后不给经济补偿金是合理的，因为劳动合同法是08年公布的，也规定了从08年开始发经济补偿金。
2、起码从08年起的第三次签约，也就是你说的第五次，就应该签无固定期限合同了，这个劳动法有规定，所有公司就应该提前一个月通知或者给一个月工资。因为7月31号不应该算到期，即使7月31到期，还能多挣一个月工资呢。
3、看你的劳动合同，对工作岗位和工作地点有没有约定，如果都约定的很详细，公司无理由调岗，劳动者可以拒绝，公司因此开除人，属于违法解除劳动合同，应该给双倍经济补偿金。
4、经济补偿金应该以最后12个月平均为准，年终奖应该算，饭贴是不是按月发的？如果是出差等情况才发，就不应该计入了。高温补贴应该不算，但你可以要求吧

回答2：

经济补偿金是在单位工作满一年补偿一个月的工资，所谓的工资指的是你所有的收入，不单单是基本工资。建议在当地咨询律师。

回答3：

当然不合理，补偿的期间应该是整个工作期间。
具体的补偿金按照满一年补一个月的工资。
年终奖、饭贴、高温补贴不算在内。
根据你说的情况，你这个是公司单方面解除合同，他是违法解除啊，不仅有补偿金，还应该有赔偿金。