在劳动法中有没有自离无薪资的说法？（请说明）

一、劳动法中有没有自离无薪资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据：《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，不管是劳动自己申请辞职还是公司开除都应该支付劳动者工资的。

说有，说无都太绝对，要视具体情况来定。虽然劳动法没有明文规定，但是劳动合同中可以约定，规章制度也可以规定，只要不违反法律强制性规定，实际生活中都是可以有的。自离也即自动离职，如果因为单位的过错而引起的，符合一定条件，离职者不仅享有劳动报酬请求权的，还有劳动补偿或赔偿请求权，自离无薪资的说法有误；如果因劳动者自身原因，比如严重违反用人单位规章制度，造成严重后果，用人单位不仅可以扣押薪资，还可以追究劳动者违约、侵权、损失赔偿等责任，自离不仅无薪资，而且有可能赔偿单位损失。 供参考。

我是律师，就你所述，没有这样的说法。