这种情况，商行口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日起也就是本文中提到培训开始即已经发生，所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。商行不要以为没有签订劳动合同就无法证明劳动关系的存在，像这种情况，是需要商行提供证明劳动关系存在与否的证据
员工在培训，目前还不算正式员工，所以公司不签合同也是可以的。
可以签订培训协议，培训协议列明培训期间不计算薪酬
