关于就业协议书的问题。急！！！！！！！！！！！！

一般国有企业和机关及事业单位都要协议书，因为他们都需段戚要自己的主管上级审批，上级审批就需要协议书，并且像国有企业和机关及事业单位，招聘程序比较严格，签订正是协议书是他们录取你的重要一环，此为有些单位倾向于招聘应届此燃旦毕业生和未签约的毕业生，需要协议书也是为了限制已经就业或已经签约的学生应聘。想办法给学森扰校说明情况，一般学校会通融再次发给你新协议书的

如兄弟所言，貌似有被就业的情况在里面！
建议还是找个靠谱一点的单位，就业协议是为了保证学生的权凯薯益才有的，还是应该重视一下，至于报到证，这个是学校发的，要有才能到单位报到，至于档案嘛，最多也就是打回原籍而侍闹已，到时迁盯谈者移户口的时候注意点就是了，不要到时你打算结婚了，去登记时才发现没有户籍，那就太雷人了！
望采纳 谢谢
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就业协议主要是第一个单位用，以后的单位不用族扮，至于补办是肯知漏定可以的，找学校领导好好说说，兆猛灶然后拿着调档函去拿档案

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表御衡。就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。
为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，给制定就业计划带来混乱，毕业生与用人单裂拆知位达成就业意向后必须签定"就业协议"。这个协议具有以下作用：
一、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
二、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
三、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。
四、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。
五、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
六、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。
七、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
八、毕业两年仍然不签订肆消就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。

你的就业协议书、派遣证发放完毕后。如果在2年之内，你换了工作单位，改单位需要报到证，你需要办理改派报到证，需要用到就业协议。