在试用期内证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有赔偿金，无理由辞退可以获得赔偿金，赔偿标准为：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内被证明不符合入用条件的，单位可以单方面解除劳动合同，不需要给经济补偿。
要是无理由的辞退，应应给予赔偿。
不是赔偿金，是半个月的补偿金。当然了，如果人事部门有你的试用期绩效考核不合格，这个是没有的。其他的就是看你的社保 公积金是否上了。
试用期没有赔偿金
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