国企混改对职工利弊

发展混合所有制经济带来很多实在意义，如可以实现多种所有制经济共同发展；可以克服国有独资企业的弊端；可以增强国有资本的带动力；激发国有企业活力等。
影响：
首先我想分析一下，国企员工，这批人的特征，因为他们就在我的身边，我将其分为三类人，第一类：有本事有想法的人，这类人目前很少见了，也即将绝种，原因可以展开说，但不是重点，概括起来就是人力资源政策不是市场化。第二类，能做点事，但是需要推动、激励，因为懵懂、成长中。这类人是刚毕业3年以内的新人为主。占比20%以内。其余的都是混日子的员工。那么您的问题是问对国企员工有何影响，如果是对第一类人，谈不上影响，我鼓励他们该辞职出去看世界创世界，一旦老东家真的市场化了，可以再返聘回来。对于第二类人，尚在成长中，是个机会，也许可以等等员工持股。第三类人，想个办法避免被淘汰吧，除非有很硬的关系。
扩展资料：
公司改制员工可以得到一定的补偿
一、职工合法权益的维护
(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。
(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。
(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。