员工离职的征兆有哪些？

1、注意行为上的变化。

 例如比平常来得更晚、走得更早，避开他人休息，单独吃午餐等。

2、警惕工作表现突然下滑。 

如果整体大环境不好，整个团队包括领导者自己的业绩都下滑，这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人，突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。

3、注意通常不爱抱怨的员工突然表示不满。

一个人的性格和行为表现相对是稳定的。如果一直隐忍的员工突然不忍了。那基本也就是破罐子破摔不准备干了。

4、留心员工经常羡慕地提到其他公司

比如“我听说XX公司的XX人得到了20000块的项目奖金!”)，或者提起已经离开的其他员工(“小李微信跟我说，她现在在新公司混的非常好，老板非常看重她，给了她很重要的客户负责......”)

5、留意渐渐与他人疏远的团队成员。

例如，有的人原来经常参加会议或者主动承担额外的项目，现在却是能混则混。

第一，经常出去接电话。

如果电话都是公事，用不着避着人接，即使是私事，小点声就可以了。以前接电话比较随意的人，突然变得“特别礼貌”，接到电话就快步出去接。大概率是接新东家的面试通知或是各种招聘咨询。

第二，提前申请年休假。

本来预排的是下半年年休假，突然申请当月就要安排，提出的都是陪老人看病等让人无法拒绝的理由。要么是要集中参加面试，要么是提前把便宜占完，年休假是带薪的，到新东家之后当年不好意思休，老单位的年薪假不能浪费了。

第三，工作效率提高。

办事突然变得果断高效，加快处理以前的积压工作量，OA中各种文件、流程统统处理的干干净净，不留尾巴。这是很快就要跳槽的节奏，因为他会突然辞职，而且要求快速办理交接手续，所以，必须把沉积的工作处理完，以防单位卡他。

第四，浏览网页躲躲闪闪。

以前看网页、手机大大方方的，同事从身边走过，从来不避讳。突然变得小心翼翼，网页上同时打开办公主页，听见周围有脚步声就来回切换。八成是浏览招聘网站或悄悄投简历，但又要提防好事者看见，传到上司耳朵里，对自己不利。

第五，不爱发表意见了。

以前挺爱说话的，大会小会都爱发言，现在开始不说话了，哪怕别人征求他的意见，也会把话题岔开。他这是在主动切割自己与工作的链接，尽量减少自己介入工作，减少存在感，以免节外生枝。

1.突然变得神秘

如果员工之前都是光明磊落，但是近段时间突然变得神秘兮兮：

比如电脑屏幕经常休眠，不让大家看电脑屏幕，这点比较好理解，因为可能和猎头沟通中，或者在刷招聘网站，所有需要关闭屏幕；屏幕不给看，是因为在刷招聘网站；

这些征兆虽然不是很明显，但是或许可以说明员工想离职了，为了后面的职业做规划。

2.上班时间开始“摸鱼”。

员工以往表现一直兢兢业业，认认真真工作，近段时间突然降低要求和标准，凑合交差。上班开始踩点到，下班就走人，平时996，突然955，过几天必然404。早点下班说不定就是去面试，周末闲着，说不定是去干私活。这些现象说明员工开启了“摸鱼”模式。

这些征兆表明员工有离职的可能性又大了几分。

3.赶紧休完年假

有些公司年假是有时间限制的，不在规定时间内休完，年假直接清零。

而即将离职的员工会选择提前消耗年假，请假休息频繁。既然年假带不走，也不能计算为薪水， 不如在走之前全部用完。

4.有意无意的开始整理工位

平时桌子好乱，突然开始了清理模式，桌上没有了杂物，桌底下没有了拖鞋。提前搬家带走私人物品，一干二净就等着走人。

这种员工一般是下定了决心要走，谁都留不住。

员工离职其实很正常，我们工作的时候都经历过离职，也遇到过周围朋友离职，离职山其实是有很多征兆的，我们来看看有哪些征兆：

1.工作态度转变。

原来工作态度是很积极，很努力的，不管有多少困难都坚持挺过去。现在的态度突然转变了变得很懒散，拖拖拉拉，工作效率低，质量差。

2.心态转变。

以前乐观积极，因为遇到无法相处的同事或者领导处理问题不公平导致心态很消极，总是抱怨公司的人和事，对公司开始有了不满的心里。

3.对薪资福利的不满意。

比如涨工资，工作几年了提出涨工资，公司拒绝了。又比如公司答应给上五险一金，结果没有上，或者没有年终奖。

还有就是迟到一分钟扣钱，不穿工服扣钱等等制度不合理，屡屡犯规。

4.频繁接电话。

以前上班很少有电话，有电话就算出去接，也会很自然的交流。最近电话多了，还老是偷偷出去低声说话，怕人听到似的。

5.频繁请假。

以前很少请假，恨不得全勤，最近隔三岔五请假，各种理由。

6.陆陆续续把公司放置的东西搬回家。

平时在公司放了不少东西，不管是资料还是一些生活用品，现在陆陆续续都不见了。

以上这些都是离职的征兆！

第一个征兆：工位上的个人物品迅速减少，尤其是原来堆得很多，现在突然减少。此时，你就要考虑，他有可能是在考虑离职，正在收拾东西。
第二个征兆：大量复制公司的资料。将要离职的人，总希望能带走一些东西，以便在下一份工作中有所借鉴。
第三个征兆：经常请半天或一天的短假。为什么？因为他要去面试。当然还有一种情况就是，他提前把年假都休掉，尤其在非旅游旺季。这时你要考虑他是否在考虑离职。
第四个征兆：接电话突然变得很神秘，尤其是一接电话，就压低声音，然后去一个没人的地方打电话。那有可能是猎头电话，也可能是公司竞争对手的电话。
第五个征兆：发言的风格发生反向改变。什么叫反向改变？就是原来发言很犀利，现在突然变得很温顺，意味着他不想跟你玩了，所以就懒得理你了。当然也有可能原来很温顺，现在突然变得很犀利，意味着他不想再忍了，所以就把本我发挥出来了。
第六个征兆：和同事私下的交流次数增多。为什么私下交流会增多？因为他要离开了，有很多关心的问题，所以他要去打听公司各种政策或者去了解老板最近的动向（因为他要找一个老板心情比较好的时候提出离职）。
第七个征兆：突然延长在公司的时间。他可能是为了下载资料或者为了复印资料而延长在公司的时间（第二个征兆的延伸）。
第八个征兆：集中归还所借物品，催缴自己的外借物品，也就是要清算了。
第九个征兆：经常往家里搬东西。这是因为他打算离职了，所以要收拾自己的东西，把个人物品往家里搬（与第一个征兆相关）。
第十个征兆：经常抱怨和争执。一个人如果开始抱怨自己公司，就表明他的心已经不在这了。如果他还和别人发生争执，表明他是心怀怨言的。当心怀怨气和怨言的时候，他离职的可能性就非常大了。所以，当这些信号出现的时候，你基本可以判断这个人要离职了。