解除劳动关系后，职工医保该怎么续缴？

劳动合同关系解除后职工医疗保险如何缴纳？劳动合同关系解除后那么明显。你到达的单位没有义务和义务，是正常地向你缴纳社会保险。职工医疗保险不仅要你自己缴纳，职工养老保险也要你自己缴纳。这时你要及时将自己的社会保障体系从原来的工作单位转移出去。那么转让后可以自行投保。如果我们还没有找到新工作，可以暂时将自己的个人社会保障关系转变成灵活就业的形式，加入保险。这样就能根据灵活的就业方式有效增长，我们的累计缴费年限也能增加我们医疗保险的累计缴费年限和养老保险的累计缴费年限。

如果你找到新工作，我们需要做的是通过新工作签发社会保障证明书，直接转到新工作，继续投保，就不会有任何问题了。因为，如果本身通过工作支付保险费，自己支付的费用比较低，自己支出的这部分费用由公司直接扣除，所以几乎自己感受不到。那我们本来就应该解除工作和劳动合同关系，以后要做的就是及时转移自己的社会保障关系，然后才能继续投保。否则会导致自己社会保险中断缴费。一旦发生社会保险中断缴费后，不允许养老保险。医疗保险可以直接中断你的医疗保险报销待遇。在此期间，如果出现看病情况，应自费支付。

所以及时转移自己的社会保障体系是非常重要的。即使没有新的工作，我们也要及时以灵活就业的形式自主加入。这样可以保证医疗保险的正常报销，有效地增加养老保险的累计缴费年限。以后可以自己获得更高的养老保险累计缴费年限和医疗保险累计缴费年限，最终为自己退休打下非常好的基础。我们转移社会保险其实是很正常的现象。由于很多人认为他更换工作单位比较频繁，离开工作单位及时转移自己的社会保险非常重要，一些地区已经实现了电子转移。如果原来工作单位正常进行社会保障减员工作，你的社会保障关系都可以进行，正常的迁移不受任何约束。劳动合同关系解除后职工医疗保险如何缴纳？

社会保障体系迁移完成后，可以正常缴纳健康保险。无论是养老保险还是医疗保险，都可以有效累计缴费年限，转移缴费年限也可以正常计算，地区间转移也可以正常计算。今后，只要你的养老保险累计缴费年限在15周年以上，就可以正常处理退休，享受领取养老金的待遇。解除劳动关系后，员工医疗保险如何缴纳？最方便的处理方法是以灵活的就业者身份继续缴纳。我会和大家分享我的个人观点。与雇主解除劳动合同后，与雇主已经没有劳动关系，社会保险处于中断状态。职工医疗保险具有很强的时效性，超过3个月，在此期间生病住院时不能报销。如果在3个月内按时缴纳，如果按时缴纳，就可以享受医疗基金的偿还待遇。

与雇主解除劳动关系后，可以通过解除劳动关系证明书，到社会保障部办理缴费主体的变更手续。也就是说，可以从单位缴费改为个人缴费。具体操作程序是，到社会保障局办公厅医疗保险窗口处理缴费主体变更，提交本人身份证、离职证明和本人社会保障卡，填写缴费主体变更申请书，然后在社会保障部指定的银行开立账户，签订代扣代缴合同后，将代扣代缴合同返还医疗保险窗口。很多地方向灵活就业人员缴纳医疗保险采用年度缴费方式，所以办理变更手续时咨询处理人员，缴费方式分为高级和低级两个等级。高级等级一般为2段，缴纳比例为8%，缴纳后，与工作人员缴纳的医疗保险一样，每月必须将钱返还给社会保障卡。

如果选择一段缴费属于低档，缴费比例约为4%。按4%缴纳医疗保险一般不还钱，但不影响生病住院时的报销比例，累计计算缴费年限和以前机构缴纳的缴费年限。自己再就业或找到新雇主后，在同一调整区内不处理迁移关系，由用人单位人力资源部直接从原账户缴纳。医疗保险是年度扣除，所以短期内找到新工作后，自己缴纳的部分可以一次性返还给个人的社会保障卡。总之，与雇主解除劳动合同，医疗保险处于欠缴状态，可以以用人单位身份继续缴纳，在同一协调区不处理关系转移，只处理缴费主体的变更，不在同一协调区的话，只有转移医疗保险关系才能办理。

1. 劳动关系终止后，个人可以继续缴纳原单位的医保账户，并转入新单位，以便在有新的工作单位时继续缴纳。2. 雇佣关系结束后，如果没有找到新的单位，或者你有弹性就业状态，你可以进入弹性就业家庭，继续缴费。3、单位破产停业，可以继续为原单位缴纳医保费。只要您连续缴纳以上几种缴费方式，不漏缴一次，累计缴费达到25年，即可享受终身职工医保。

最方便的办理办法就是以灵活就业人员身份来继续缴纳，在手机微信的城市服务里面就可以直接续缴；另外一种就是找新工作，又工作单位直接缴纳。

找单位缴纳，你可以让朋友的公司帮你缴纳职工医保。

变成自由职业者来交，每年需要交一次，自己只要攒够钱按规定的时间交进去就可以了。