都不是，是按照实际在岗时间发放。
首先，根据我国规定，国庆法定假日为1、2、3号，即只有这三天是带薪休假，中秋节为当天，故在4日离职，也只有前三天是有工资可拿的。
另外，根据法律规定，非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请，以便进行工作交接等工作。申请离职并不意味着可以离职，私自离岗需要承担相关责任。
工资后续发放会根据具体在岗时间，按照工作日发放。
应该算你工作到10月3日的
个人觉得应该是正常流程来结算，之前你的工资是多少，就是多少。
应该是按照你入职时结算工资的方式结算，你递交辞职报告后是否继续上班都要综合考虑，休假日递交辞职报告是否合适，公司应该都有章程规定，如果不合常理不合法是可以提出劳动仲裁的，仅供参考。
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