换个工作环境，就能改变工作的不如意吗？

一个人换了一个工作，就相当于换了一个上班的地方，自然也换了一个新的工作环境。但是，更换了新的工作环境，不代表就能够改变工作中的不如意。更换了一个地方，有些东西确实是改变了，但是有些东西却永远不会改变。面对哪些永远不会改变的东西，不论个人更换到哪里，它都会同样存在，唯一的办法就是改变自己来适应它或者克服它。
 

哪些东西因为更换了新的工作环境，就能够获得了改变的呢？更换了新的工作环境，企业文化会改变。每一个公司都会存在企业文化，这个文化不论是有意去建设还是无意去建设，它都会因为这个企业的创建，而伴随着产生了。一般来说，企业文化其实就代表了这个公司的老板文化，所以，每个公司的文化绝对是不一样的。就算是业务最相似的两个公司，其内部文化也会存在很大的差异。因此，假如个人对于现有公司存在的企业文化很不能接受，并且非常不认同，可以考虑重新选择一个公司工作，这样，说不定能够碰到自己非常认可的企业文化。
 

更换的新的工作环境，领导会改变。每个人在职场打工，上面都会有一个或者多个领导。而作为打工一族，领导的影响力确实非常的大。好的领导能够带来进步，糟糕的领导只会带领阻碍；好的领导会增加知识，糟糕的领导只会产生废渣；好的领导会让工作很顺心，糟糕的领导让一切都很糟糕；好的领导让每一天都开心，糟糕的领导会让下属天天在坐牢。有句古话是这么说的：“君择臣，臣也会挑选君”。在个人的工作中，假如真的碰到了比较糟糕的领导，而且自己有没有办法避开他或者干掉他。那么，个人是可以重新选择新的工作环境，说不定能够碰到适合自己的领导；但是，也有可能还是碰到糟糕的领导，一切都是未知数。
 

哪些东西就算更换了新的工作环境，一样是不会改变的？更换了新的工作环境，工作要求及困难不会变。公司是一个盈利的组织，它要求每个雇员都必须产生应有的价值。这个价值就需要雇员去完成公司下达的工作任务来体现。那么，作为一个职场打工者，不论更换到任何一个公司，不论这个新的环境有多么美好。但是，公司对个人的工作要求是不会产生变化的。

公司一样会要求个人去承担应有的岗位职责，要求个人必须按要求去完成每天的工作任务。假如个人无法承担这个岗位职责，无法每天完成公司下达的工作任务，那么，公司就会对这个人实行惩罚，乃至开除。因此，如果是个人因为无法完成公司要求的工作任务，克服不了工作上面的困难。唯一的办法就是加强自己的能力来满足工作的需要，尽力去克服工作上的困难，更换新工作环境是无济于事的。更换了新的工作环境，人际关系的交际要求不会变。

公司是一个组织，这个组织里面有着很多的人，每个人都必须相互合作、相互配合来完成公司下达的任务目标。“有人的地方就有江湖，有人的地方就需要人际关系的交际”，作为职场的一员，是绝对避开不了人际关系的交际的。而人与人之间的交际，虽然会因为每个人性格的不一样，会产生大大小小的差异。但是，这种差异只是针对于单个个体。如果把这个人与人之间的交际放大到整个社会里面，或是是整个公司里面。那么，这个人际关系的交际要求就是一个基本相同的要求。

假如一个人，在这个公司的人际关系处理得很差，根本无法和其他同事友好相处，也无法和同事有效合作。那么，这个人就算是更换到了新的公司，面对新的工作环境，这个人也一样存在同样的人际关系处理差的问题，一样无法和其他同事友好相处，一样无法和同事有效合作。因此，如果个人在这个公司里面，人际关系搞得一塌糊涂，跟每个人好像都有仇一样。那么，这个人就需要去反思自己的行为了，为什么自己的人际关系这么差。更换新的公司，更换新的工作环境，对于这个人际关系是于事无补的。
 

 总之，在职场中，个人总会碰到形形色色的事情和困难，但是，有些东西是更换新的环境可以获得改变，而有些东西却是无法改变的，唯一能够改变的只有自己。

生活中你们有想换过工作吗？换个工作环境，就真的能改变工作中的不如意吗？

不能。工作如意不如意很大程度上取决于自己，所以先改变一下自己，工作随着态度的改变自然会有改变。

这个不一定，有的人是性格问题，由于同事的关系没能处理好导致工作不如意，如果是因为工作问题，或许换个工作能够改变之前的不如意。

能的，原来的单位不懂得重用你，看不到你的优点，是老板的损失。换个工作环境，努力表现自己才华，带给公司更大的创收，新老板一定能赏识你的。