心理咨询中简述测量信度,效度的含义,及几种常用评估方法

【影响信度的因素】
　　影响信度的因素很多，被试、主试、测验内容、施测环境等各方面均能引起随机误差，导致分数不一致，从而降低测验的信度。下面介绍几个影响测验信度系数的重要因素。
　　(一)被试的样本
　　影响信度估计的一个重要因素是被试样本的情况。
　　团体的异质程度与分数的分布有关，一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。
　　由于信度系数与样本团体的异质性有关，因此我们在使用测验时，不能认为当该测验在一个团体中有较高的信度时，在另一个团体中也具有较高的信度。此时，往往需要重新确定测量的信度。
　　经研究表明，信度系数不仅受样本团体的异质程度的影响，也受样本团体平均水平的影响。因为对于不同水平的团体，项目具有不同的难度，每个项目在难度上的变化累积起来便会影响信度。但是，这种影响不能用统计公式来推估，只能从经验中发现。
　　(二)测验的长度
　　一般来说，测验越长，信度值越高。这是因为：
　　①测验加长，可能改进项目取样的代表性，从而能更好地反映受测者的真实水平;
　　②测验的项目越多，在每个项目上的随机误差就可以互相抵消。
　　(三)测验的难度
　　测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而降低信度。显然只有当测验难度水平可以使测验分数的分布范围最大时，测验的信度才会最高，通常这个难度水平为0.50。
　　当题目过难时，被试可能凭猜测作答，从而也会降低信度。
　　【影响效度的因素】
　　影响测验效度的因素很多，除了前面介绍的影响信度的因素以外，测验本身、测验的实施和被试等都会对效度产生影响。其中有些因素的影响较为普遍且明显，有些因素的影响却不易察觉。
　　(一)测验本身
　　1.项目质量
　　测验的指导语和试题的解答说明不明确，试题的编制不符合测量目的，试题难度不合适，试题的编排不合理，试题提供了额外线索，选择题的答案排列具有明显的规律性等，都会影响测验的效度。
　　2.项目数量
　　增加测验的长度不但能提高测验的信度，在一定程度上也能提高测验的效度。
　　(二)测验的实施
　　在施测时不遵照指导语，被试作弊，测验环境太差，评分标准不客观，记分错误等等，都会影响测验的效度。
　　(三)被试
　　1.身心状态
　　被试的兴趣、动机、情绪、态度、反应心向和身体状况等都会影响被试的反应，从而影响测验的效度。
　　2.样本特点
　　测验的效度和样本团体的特点具有很大的关系。同一个测验对于不同的样本团体其效度有很大的不同，因此在作效度分析时，必须选具有代表性的被试团体。
　　样本团体的异质性对于测验效度是非常重要的。如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验效度就越低;样本团体越异质，分数分布范围越大，测验效度就越高。
　　(四)效标
　　效标测量的可靠性以及效标和测验分数的关系类型也会影响效度。
　　总之，所有与测量目的无关而又能带来误差的因素都会降低测验的效度。