教师的工作方法指导，包括教师的培养体系、辅导流程，托管教学的相关流程，学生教学周期全流程等流程体系，也包括如何提高素养、如何按照托管、如何备托管课、如何提高自己的教学能力等方法性的指导。
教师的激励机制，应该包含教师薪酬设计的目标导向合理性，关键节点（续费期、重大考试期等）的短期激励的引导性等。教师的工作目标考核，主要包括续班率、涨分率和满意度等，也包含教师教学素养的考核，如学科测评、业务技能PK等的结果等。晋级教育建议把这几项工作做好，托管老师的业务能力是一定能提升的，也能激发他的积极主动性，并能提高他的工作效率。
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