你的领导是哪种类型的？

绩效强维持也强的领导其实非常少见，这类领导个人能力突出，虽然他非常看重工作绩效，还会给你施加非常大的工作压力，但他并不是冷血无情的葛朗台。他会尊重你的付出，如果你在工作上遇到问题了他也会采取各种方式激励你，在这种情况下你会心甘情愿地跟着他的脚步走。这种绩效强，维持弱的领导是典型的虎型人格，他的能力很强，也很擅长制定工作计划，但是性格暴躁易怒，会像个监工一样盯着你工作。不会管你其他的情况，他只看最后的工作结果，做的好是你应该的，做的不好那就等着被骂、被扣绩效奖金吧。你会感觉自己永远有做不完的工作，电话要24小时开机，永远不知道上司什么时候一个电话就把你叫回去工作了，还会隐晦的占用你的休息时间，因为你是自愿留下来工作的，而真正的原因可能是他在临下班前突然开会或者突然给你步骤任务。这类领导做事果断，强调权威，所以他要求你只要乖乖完成他交给你的工作就好。

我们领导属于，技能干事型，业务技能突出，能干成事，这是领导完成目标必须要提拔的人。不管领导多么的圆滑，最后一定是要完成自己所做的事情的，也就是你们部门的目标还是要完成的，所以对于那些有技能能干的人，一般情况下，领导还是会把他放到很重要的岗位上去，做这种人是最容易的，不需要勾心斗角，只需要干好事情。

强力型的领导很明显的行为风格，就是做事情很少去讲理由。他们认为，员工去按照领导的意愿工作，是理所应当的，不需要讲理由。只需要布置工作任务就可以。但是员工不是机器，他们是会思考的个体，一旦他们总是在没有理由的情况下，去做事情，久而久之，他们就会厌烦工作。在这种领导风格工作下的员工，很多时候会说自己就和个机器人一样。只是一个工作的机器。这种行为风格如果持续使用，会形成一种非常负面的工作氛围，企业绩效更无从谈起。

如果要举个例子，我们领导跟《西游记》里的猪八戒很像。他没有太高的追求，想的永远是回高老庄，所以他很懂得享受生活。可能办公室里随时备着各种零食，跟团队成员的关系很好，你们可以像普通同事一样聊八卦或者一块打游戏；他虽然不像前面两种具有突出的个人能力，但是他做事灵活，知道如何跟其他高层相处，也懂得该如何利用人脉达成自己的目的。有时你会感觉他是个好领导，因为他的脾气会让你觉得很好相处，但有时你又觉得他不是个好领导，因为他的工作能力没办法让你信服，你时常会有一种自己做的比他好的感觉。