站不住脚，就算合同有这样的约定也是格式合同的霸王条款，不受法律保护。即使根据劳动合同法40条第2款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；可以解除合同，首先也不能绕过”经过培训或者调整工作岗位“，不能胜任工作也不等于不能通过公司绩效标准，总而言之，末位淘汰制在法律上是站不住脚的，辞退属于违法辞退，需要支付双倍经济补偿金。
