与公司领导产生矛盾应该怎么解决？

那就要看矛盾是什么原因造成的了，首先我要弄明白，领导之所以能领导下属主要是他手中掌握着相应的权利，每个人对权力的使用尺度和标准都不一样，宁得罪君子不得罪小人，明白这个道理吧。要因人而异因事而异，如果是领导的原因产生的矛盾，首先要选择一种正确的沟通方式，如果你直接用鸡蛋碰石头后果可想而知。可以用建议等较为婉转的方式去和他沟通，领导无论官大官小都会有一些官本位，都是顺毛驴，建议等形式他更容易接受，其次选择适合的沟通时间，在领导心情不好的时候和他沟通即使是建议也很可能造成火星撞地球。没有必要去处这个霉头，再有就是沟通地点，一定是在只有两个人的时候，如果在公开场合即使是建议或是陈述事实也会让他认为你是在给他难堪，当然我说的这些不适用于所有的领导，如果领导是很开明而且能发自内心的听取别人意见的话，恭喜你跟对了领导，用他可以接受的方式沟通相信也不会出现你所说的矛盾。

与领导有矛盾要想办法化解。这样建立了和谐的上下级关系，你才可能在单位被领导器重，才可能有立足之地，才会有发展前途。如何化解矛盾，要看矛盾因谁而起。如果是自己的原因，首先应把原因找准，分析透。是说错了话，还是做错了事，到底自己错在哪，有没有造成不良后果。搞清楚了这些，你就应该毫不掩饰的向领导解释，诚恳地承认自己的错误，请领导给你改过的机会，并以实际行动来证明，工作比以前更勤劳，考勤比以前更守时。这样来将功补过，我相信知理的领导会原谅你的。

如果是领导的责任，是他(她)误会了你。为了维护领导的尊严，还是咱们先上门与领导沟通解释。谁叫咱是"兵"呢?咱混个一官半职的也有个性和尊严。为了少与领导发生矛盾，我们要学会与领导相处。一是管住自己的嘴，少说多听。要说，也应该说领导爱听的。二是适当搞点感情投资，多关心领导，向领导问好，时不时的约出来吃吃茶。三是踏踏实实地搞好自己的工作，做出业绩，让领导放心高兴。

你首先要敢于承认错误，和上级承认错误没有什么丢人的，人都会犯错，能及时认识错误就是善莫大焉，其次是要有补救措施，因为矛盾的产生很可能会给工作造成影响，最后承担责任的还会是你。于公于私你都应该尽快拿出改进的方案，态度端正的同时又能化腐朽为神奇。坏事也能变好事。

于这个职场问题，我也简单说下自己观点或者意见吧。我觉这个问题有两个解决的方法一个就是离职走人另一个就是好好工作，表现出色。对于这两个解决方式，我更倾向于第一个解决方式，为什么这么说呢，和领导已经产生了矛盾，能坐下的理由应该也不充足。领导看你不顺眼，怎么弄也不行呀，所以在公司夹着尾巴做人，不如离职来的解脱呀。所以我还是建议采用这个解决方式。