女性本来就比较难找工作，多少岁的女性基本已经没有机会？

女性找工作在我看来并不算特别难，还是得要找哪些工作，大致上五六十岁的女性基本上就已经不会有什么再就业的孝祥机会了，除非是一些比较容易上手的工作。

现代社会，各行业发展很快，绝大部分五十至六十年领段的人学习新知识，接受新理念的能力下降，不能适应高速发展的企业需求。新生代劳动者动脑能力很强，接受新事物较快，善于发现和寻找新的解决问题的办法，五十至六十的人则接受能力，反应能力，创新能力跟不上，年青人更受企业欢迎。

五十至六十的人群家庭事务较多，对工作有一定的局限，如因家庭原因不可外出工作或出差等，大部分五十至六十的人因身体原因不能承受高强压力或体力劳动。每个企业都希望可持续发展，培养长期人才，年龄在50至60年穗凯龄段，面临退休，一旦企业花费时间培养，容易打水漂。虽有丰富经验，但是健康老化，思维方式固化，缺巧族搏少活力是既定的事实。

需要什么样的工作待遇；待遇与能力成正比，待遇也与同行业相匹配，要求高于同行业，企业是不会聘用，除非能力超人一等。对一些专业水平要求比较高的工作，最好先要了解下全国平均薪酬，再自我评估自我能力，再给出一个薪酬价值。最后给出一个薪酬范围，这样话容易聘用，总的来说，企业是讲求效益，绝对不养闲人。

五六十岁键辩的女性基本上已经没有机会可以找到工作薯亮腔了，因为这个年龄数衫段的女性身体素质已经严重下降，而且学习能力也非常的差。

其实我觉得女性的话，年纪大一点也好找工作，因为她本身就处于一个比较稳定的状态了。

五十岁以上就没有什么工作机会了，身体机能不行。行动思维也比较慢了。

大致上五六十岁的女性基本上就已经不会有什么再就业的机会了，除非是一些比较容易上手的工作。