自我成长丨职场中人应该如何正确对待错误

职场中出现错误是难免的，但如何面对出现的错误是职场智慧，也是管理智慧。
作为员工，不要以为犯错是理所当然的。任何情况下都不要犯错误，虽然很难，但起码让自己尽量少犯错误，既然犯了错误也要尽量把后果降低到最后。毕竟没有人像父母一样不断地容忍你不断地不知改过的犯错。作为一个员工，第一次犯错误可以说不知道，可以说不小心，可以说经验不足，但是第二次犯错误就是愚蠢，如果第三次还犯错误不是故意就是笨蛋。要想在职场里混，不要以任何借口放纵自己作为犯错误的借口，更不能故意不断地尝试去犯错误以触碰职场底线。
作为职场领导要容忍员工善意和不小心的出错，因为毕竟人非圣贤，孰能无错。但是对于在工作中出现过失的员工，也不能一味地放纵，应该惩罚就惩罚，不要拖泥带水，更不能以各种借口可以谅解。当然，任何管理行为都要有标准，让大家有标准可依。职场领导对员工犯错的批评最怕出现两种情况：一是自己没有标准，是不是错误、受不受处罚完全看领导心情；另一是标准不一，对不喜欢的员工对也是错，对喜欢的员工错也是对。但同时，对“合理的错误”也应该给予一定的支持和谅解：一方面要对那些没有犯错误的员工给予表扬和鼓励；另一方面，更要有客观的标准避免或减少将有错误、有缺点的开拓型人才打入另册。毕竟一般意义上的犯错与工作和创新中的主动试错不同，要鼓励员工在合理、合法的基础是试错。
犯错是评价一个员工的标准之一，但不是全部的标准；如何对待出错也是衡量一个领导的能力和智慧的标准之一。从一定意义上讲，职场经不起错误的考验，千万不要以错误考验你在领导心中的份量；职场经不起错误的检验，不要让员工的错误成为判断领导道德水准的试金石。