公务员考试面试人际关系题答题技巧，领导之间意见分歧处理方法：
领导冲突往往都是由于领导所站的角度不一样考虑问题的思路方法侧重点也不一样，而并非领导间有实质的对立，也就是属于合作性领导冲突。在分歧中看到一致，尽可能找到平衡点，问题即可迎刃而解。
公务员考试面试形式分为结构化、无领导小组讨论。
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