职场新人，五险一金你知道多少

什么是：五险一金

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

五险一金的作用：

1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

缴存比例：

缴费包括单位缴纳和个人缴纳两部分。

养老保险目前的规定是个人缴纳8%，退休前最低累计缴纳15年，缴纳人到达法定退休年龄后，根据社会平均工资及个人缴纳帐户金额领取退休金；

医疗保险个人缴纳2%（包含大病互助），可以在门诊及住院时使用；

生育保险个人不需要缴纳，生育时（需连续缴纳1年以上）根据当地政策予以减免费用或报销，同时在产休期间可享受工资待遇（各地金额不同）；

工伤保险个人不缴纳，用于员工因公事故；

失业保险个人缴纳1%，失业（非个人意愿离职——如果是自己辞职就没有了）时（需连续缴纳1年以上）按当地标准最多可领取2年事业救济金。

住房公积金，目前各地缴纳比例不同，但是相当于单位和个人共同帮员工存钱，如员工每月交100元，单位也会给员工交100元，钱会存在员工的公积金帐户上，用于买房或修房。