领导绩效考评指标设计应以通用性指标为基础，以管理职能为依据，以服务社会和服务群众为导向。考评指标分为领导作用指标与领导结果指标两大类： 1.领导作用指标 领导作用指标是指领导集体和个人为促进组织绩效，实现组织目标所投入的管理要素。
