国家劳动法规定实习期最长多久

目前，中华人民共和国劳做蔽动合同法中规定最长的试用期为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期时间有以下规定：

第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳链脊动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期还有以下规定：

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第棚胡渗四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

试用期是国喊侍家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得搜念按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上郑漏吵了就得执行，没有法律规定。

国家劳动法未规定实习期，但规定了试用期，据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过樱游二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一贺让用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第禅颂局二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

1、国家劳动法没有规定实习期多久，但罩册是对试用期有明确规定的。
2、《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个物毁宏月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个余空月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期最长不能超过6个月。《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上备燃尺不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上段拿不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只仿高能约定一次试用期。