需依据用人单位解除理由确定是否合法。若用人单位无正当理由（发生工伤并不是合法的解除理由）解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤之后解除劳动合同是要赔偿双倍赔偿金的。。。如果工龄超过半年，最少也要补偿两个月工资。
公司开除你弟弟的理由不知道是什么?如果以打架为名，也难认定是错误的。尽管这样也可以申请劳动仲裁，通过法律解决。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024